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Compliance und Datenschutz

Bei Headwall ist Compliance mehr als nur eine Anforderung – es ist eine Verpflichtung. Unsere Richtlinien und Praktiken spiegeln unser Engagement für ethisches Verhalten, Produktqualität, verantwortungsbewusste Beschaffung und den Schutz von Daten und Privatsphäre wider. Diese Grundsätze leiten uns in unserer Unternehmensführung, in der Zusammenarbeit mit Partnern und Lieferanten und bei der Bereitstellung zuverlässiger Lösungen für unsere Kunden weltweit.

Haftungsausschluss: Die zum Download bereitgestellten Dokumente sind Eigentum von Headwall Photonics, Inc. und können von Kunden kostenlos angesehen oder heruntergeladen werden. Sie dürfen ohne schriftliche Genehmigung eines autorisierten Vertreters von Headwall nicht in Websites Dritter eingebettet oder mit diesen verlinkt werden. Headwall übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit dieser Dokumente zum Zeitpunkt der Ansicht und behält sich das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung Änderungen vorzunehmen.

Verhaltenskodex

Qualität und Zertifizierungen

Verantwortungsbewusste Beschaffung

Datenschutz und Privatsphäre

Verhaltenskodex

Als privates Unternehmen verpflichten wir uns, unsere Vermögenswerte zu schützen und unser Geschäft im besten Interesse unserer Stakeholder zu führen: Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten. Kontaktieren Sie uns, um eine vollständige Erklärung zu erhalten, die von allen Mitarbeitern, Führungskräften und Direktoren von Headwall Photonics, Inc. und Tochtergesellschaften verabschiedet wurde.

Insbesondere verpflichten wir uns zu Folgendem:

  • Genauigkeit der Unternehmensunterlagen in Übereinstimmung mit den US-amerikanischen Rechnungslegungsgrundsätzen (GAAP), vollständige, ehrliche und genaue Erfassung und Berichterstattung aller Finanz- und sonstigen Geschäftsinformationen in zeitnaher und verständlicher Form.
  • Ehrliches und integres Handeln, Vermeidung tatsächlicher oder scheinbarer Interessenkonflikte in persönlichen und beruflichen Beziehungen.
  • Förderung einer vollständigen, fairen, genauen, zeitnahen und verständlichen Offenlegung in Berichten und Dokumenten, die das Unternehmen Behörden und anderen öffentlichen Stellen zur Verfügung stellt, sowie in anderen öffentlichen Mitteilungen.
  • Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Bestimmungen der Regierung.
  • In gutem Glauben, verantwortungsbewusst, mit der gebotenen Sorgfalt, Kompetenz und Gewissenhaftigkeit handeln, ohne wesentliche Tatsachen falsch darzustellen oder das eigene unabhängige Urteilsvermögen zu beeinträchtigen.
  • Die Vertraulichkeit von Informationen zu wahren, es sei denn, die Offenlegung ist genehmigt oder anderweitig gesetzlich vorgeschrieben.
  • Weitergabe von Wissen und Erhalt von Fähigkeiten, die für die Ziele dieses Kodex wichtig und relevant sind.
  • Proaktive Förderung ethischen Verhaltens unter Kollegen, am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft.
  • Verantwortungsvoller Umgang mit allen Vermögenswerten und Ressourcen des Unternehmens, die von der Person genutzt werden oder ihr anvertraut sind.
  • Unverzügliche Meldung gemäß den in diesem Kodex beschriebenen Verfahren aller Verhaltensweisen, die nach Ansicht der betreffenden Person einen Verstoß gegen Gesetze, Geschäftsethik oder diesen Kodex darstellen.
  • Angemessenes Urteilsvermögen und Diskretion bei E-Mails, Memos, Notizen und anderen formellen und informellen Mitteilungen im Zusammenhang mit unserem Geschäft. In Mitteilungen im Zusammenhang mit unserem Geschäft sind unangemessene oder abfällige Kommentare über andere Personen oder Unternehmen, unprofessionelle Sprache und unbefugte finanzielle, rechtliche oder geschäftliche Aussagen zu vermeiden.
  • Bereitstellung hochwertiger Software- und Hardwareprodukte sowie damit verbundener Dienstleistungen für unsere Kunden und Geschäftspartner.
  • Wir streben danach, zufriedene Kunden zu gewinnen, die unsere Produkte und Dienstleistungen wiederholt kaufen, und mit unseren Geschäftspartnern für beide Seiten vorteilhafte Allianzen aufzubauen.
  • Lieferung von Produkten, die die dokumentierten und dem Kunden vorgestellten Leistungsmerkmale erfüllen.
  • Aufbau dauerhafter Beziehungen zu unseren Kunden durch erstklassige Lieferung und Ausführung sowie ehrliche Vertriebs-, Marketing- und Supportressourcen.
  • Einhaltung der geltenden Werbegesetze und -standards, einschließlich der Verpflichtung, dass unsere Werbung und unser Marketing wahrheitsgemäß, nicht irreführend und fair sind und durch Beweise untermauert werden, bevor Werbeaussagen getroffen werden.
  • Wir sind uns bewusst, dass für unsere Geschäfte mit in- und ausländischen Regierungskunden in der Regel besondere rechtliche und vertragliche Bestimmungen gelten. Im Sinne dieses Kodexes umfasst der Begriff „Regierungskunden” auch gewerbliche Kunden, die unsere Produkte oder Dienstleistungen an Regierungsbehörden weiterverkaufen, sowie andere Hauptauftragnehmer von Regierungsbehörden, mit denen wir Unterverträge abschließen.
  • Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung für Mitarbeiter und andere Personen.
  • Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
  • Einhaltung aller nationalen, bundesstaatlichen oder sonstigen lokalen Arbeitsgesetze. Die Unternehmensrichtlinien verbieten jegliche Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Alter oder Status als US-Veteran im Sinne der geltenden Gesetze.
  • Das Verbieten von missbräuchlichem oder belästigendem Verhalten gegenüber anderen, wie unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Kommentare aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Rasse oder andere nicht geschäftliche, persönliche Kommentare oder Verhaltensweisen, die anderen das Arbeiten bei uns unangenehm machen.
  • Mitarbeiter dazu ermutigen und von ihnen erwarten, dass sie Belästigungen oder anderes unangemessenes Verhalten sofort melden, sobald es auftritt. Alle Drohungen oder Handlungen körperlicher Gewalt oder Einschüchterung sind verboten.
  • Aufrechterhaltung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung und unverzügliche Meldung aller unsicheren oder gefährlichen Zustände oder Materialien, Verletzungen und Unfälle im Zusammenhang mit unserer Geschäftstätigkeit.
  • Verwaltung personenbezogener Daten im Zusammenhang mit der Beschäftigung, einschließlich Vergütungs-, Gesundheits- und Sozialleistungsdaten, sowie Schutz dieser Daten unabhängig davon, wo sie gespeichert oder verarbeitet werden, und Zugriff darauf.
  • Respektieren Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in der Gemeinschaft, für wohltätige und politische Aktivitäten und Anliegen, die sie selbst wählen, solange diese Aktivitäten ihre beruflichen Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen nicht beeinträchtigen. Mitarbeiter dürfen nicht behaupten, dass ihre Ansichten oder Aktivitäten die des Unternehmens widerspiegeln, und dürfen andere Mitarbeiter nicht unerwünscht für gemeinnützige, wohltätige, religiöse oder politische Anliegen werben oder unter Druck setzen.
  • Die Nutzung der materiellen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens darf nur für rechtmäßige Unternehmenszwecke erfolgen, die von der Geschäftsleitung von Zeit zu Zeit genehmigt werden. Die Vermögenswerte des Unternehmens sind vor Missbrauch, Diebstahl, Beschädigung oder anderen Verlusten zu schützen. Die unsachgemäße oder unbefugte Nutzung von Unternehmensvermögen ist untersagt.
  • Schutz von geschützten und anderen vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnissen des Unternehmens, seiner Kunden, Lieferanten und anderer Geschäftspartner sowie seiner Mitarbeiter. Geschützte und andere vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse („vertrauliche Informationen“) umfassen unter anderem Informationen über die Technologie, den Quellcode, Schemata, Produkt- oder Marketingpläne und -strategien, nicht öffentliche Finanz- und Geschäftsinformationen, Produktforschung und -entwicklung, Produktionspläne und -strategien, Mitarbeiterlisten und -informationen, Verkaufsdaten sowie Kunden- oder Lieferantenlisten und -informationen einer Partei.
  • Wahrung des Werts vertraulicher Unternehmensinformationen durch sorgfältige Geheimhaltung und Beschränkung des Zugriffs auf diese Informationen auf diejenigen Personen, die zu ihrer Verwendung im Rahmen ihrer Tätigkeit für das Unternehmen befugt sind. Das Unternehmen hat Behälter für die Entsorgung vertraulicher Unternehmensinformationen bereitgestellt. Wenn Kunden, Lieferanten oder andere Dritte Mitarbeitern im Rahmen ihrer Geschäftsbeziehungen mit dem Unternehmen vertrauliche Informationen zur Verfügung stellen, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie diese Informationen auf die gleiche Weise schützen, wie das Unternehmen vertrauliche Informationen schützt.
  • Im besten Interesse des Unternehmens handeln und alle Anstrengungen unternehmen, um Situationen zu vermeiden, in denen die tatsächlichen oder offensichtlichen privaten Interessen der Mitarbeiter in irgendeiner Weise mit den Interessen des Unternehmens kollidieren.
  • Mit gesundem Menschenverstand handeln, um Interessenkonflikte zu vermeiden, die sich negativ auf das Unternehmen oder seine Geschäftstätigkeit auswirken könnten, unabhängig davon, ob wir für diese bestimmte Situation spezifische Regeln haben oder nicht.
  • Offenlegung aller Situationen, die unangemessene oder unzulässige Interessenkonflikte beinhalten können, die einen Mitarbeiter persönlich, das Geschäft oder den Ruf des Unternehmens, andere Mitarbeiter oder Geschäftspartner betreffen.
  • Wir führen unsere Geschäfte ehrlich und integer und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen, Vorschriften und Bestimmungen. Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften unterliegen verschiedenen US-amerikanischen und nicht-US-amerikanischen Gesetzen, die sich auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften weltweit und unabhängig vom Wohnort unserer Mitarbeiter erstrecken.
  • Einhaltung der Kartell- und Wettbewerbsgesetze der Länder, in denen wir geschäftlich tätig sind. Diese Gesetze, die von Land zu Land unterschiedlich sind, können komplex sein und wurden geschaffen, um (a) einen lebhaften Wettbewerb ohne Absprachen zu gewährleisten, (b) die freie Marktwirtschaft zu schützen und (c) Eingriffe in das Funktionieren eines wettbewerbsorientierten Marktsystems zu verhindern. Mitarbeiter, deren Aufgabenbereich sie mit Kartellgesetzen in Berührung bringen kann, sind dafür verantwortlich, die für ihre Geschäftstätigkeiten geltenden Gesetze zu kennen, und sollten sich bei Fragen an den Präsidenten und CEO wenden.
  • Keine unzulässigen oder illegalen Mittel einsetzen, um an vertrauliche oder geschützte Wettbewerbsinformationen zu gelangen, die Eigentum anderer sind, oder vertrauliche oder geschützte Informationen weitergeben, die Sie möglicherweise aus früheren Beschäftigungsverhältnissen bei anderen Arbeitgebern haben. Wenn einem Mitarbeiter solche Informationen auf irgendeine Weise angeboten werden oder zugänglich werden, darf er diese nicht annehmen.
  • Einhaltung der geltenden Beschränkungen gemäß in- und ausländischen Gesetzen in Bezug auf den Import oder Export von Technologien, Produkten, Dienstleistungen oder regulierten Informationen. Von Mitarbeitern, die für das Unternehmen Import- oder Exportgeschäfte tätigen, wird erwartet, dass sie die geltenden Import-/Exportbeschränkungen und ähnliche Beschränkungen kennen und einhalten.
  • Unsere Geschäftstätigkeit und die Nutzung unserer Geschäftssysteme und -einrichtungen so zu gestalten, dass keine Verstöße gegen Urheberrechte, Markenrechte, Dienstleistungsmarken, Patente, Geschäftsgeheimnisse oder andere Rechte an geistigem Eigentum Dritter begangen werden.
  • Einhaltung von Software-Lizenzvereinbarungen, in denen festgelegt ist, wie und wo die Software auf den Computern des Unternehmens verwendet werden darf. Das Unternehmen untersagt strengstens jede unbefugte oder illegale Vervielfältigung oder Verbreitung von lizenzierter Software.

Qualität und Zertifizierungen

Unsere Qualitätserklärung

Wir werden hochwertige photonische Messgeräte und Komponentenlösungen für unsere Kernmärkte entwickeln und liefern, die die Erwartungen erfüllen oder übertreffen, und gleichzeitig einen umfassenden Produktsupport bieten. Headwall wird in die kontinuierliche Verbesserung unserer bestehenden Technologien und Fertigungskapazitäten investieren, zum Nutzen aller Beteiligten, einschließlich Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten sowie unserer lokalen und globalen Gemeinschaften.

ISO 9001:2015 zertifiziert durch NQA

ISO 9001:2015-Zertifikat herunterladen (1,45 MB, PDF)

Conformité Européenne (CE) Zertifizierung

Diese Dokumente werden unseren Kunden zur Verfügung gestellt. Um sicherzustellen, dass Sie das richtige Dokument für Ihren speziellen Bedarf erhalten, wenden Sie sich bitte an den Support.

Verantwortungsbewusste Beschaffung

Richtlinie zu Konfliktmineralien

Richtlinie zu Konfliktmineralien herunterladen (78,4 KB, PDF)

Verhaltenskodex für Lieferanten

Einführung

Headwall Photonics hat sich zu ethischem, nachhaltigem und verantwortungsbewusstem Handeln verpflichtet. Das Gleiche erwarten wir auch von unseren Lieferanten, die eine entscheidende Rolle dabei spielen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den hohen Qualitäts- und Integritätsstandards entsprechen, die unsere Kunden von uns erwarten.

Diese Richtlinie zum Verhaltenskodex für Lieferanten beschreibt die Standards und Erwartungen, die wir an unsere Lieferanten hinsichtlich ihres Verhaltens haben, einschließlich Arbeitspraktiken, Umweltmanagement, Ethik und Compliance sowie Verantwortung in der Lieferkette. Sie gilt für alle Lieferanten, die Waren und/oder Dienstleistungen an Headwall Photonics liefern.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Lieferanten müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Arbeitsgesetze, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, Umweltschutzgesetze und Antikorruptionsgesetze. Lieferanten müssen außerdem internationale Menschenrechtsstandards einhalten und die Rechte ihrer Mitarbeiter respektieren, einschließlich des Rechts auf Vereinigungsfreiheit, des Rechts auf Tarifverhandlungen, des Verbots von Zwangsarbeit und des Verbots von Kinderarbeit.

Arbeit und Menschenrechte

Lieferanten müssen die Menschenrechte ihrer Mitarbeiter achten und für ein sicheres, gesundes und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sorgen. Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter freiwillig arbeiten und für ihre Arbeit fair bezahlt werden und dass die Arbeitszeiten und -bedingungen den lokalen Gesetzen und Branchenstandards entsprechen. Lieferanten dürfen keine Form von Zwangsarbeit einsetzen, einschließlich Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft oder andere Formen unfreiwilliger Arbeit. Lieferanten müssen außerdem Kinderarbeit verbieten und sicherstellen, dass keine Personen unterhalb des gesetzlichen Mindestalters für die Beschäftigung gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften beschäftigt werden.

Umweltschutz

Lieferanten müssen sich zur ökologischen Nachhaltigkeit verpflichten und ihre Umweltauswirkungen durch die Umsetzung und Einhaltung umweltbewusster Praktiken minimieren. Lieferanten müssen alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften einhalten und sich bemühen, den Verbrauch natürlicher Ressourcen zu minimieren, Emissionen und Abfall zu reduzieren und Umweltverschmutzung zu vermeiden. Lieferanten müssen außerdem Maßnahmen ergreifen, um ihren CO2-Fußabdruck zu verringern und nachhaltige Praktiken in ihren Betrieben zu fördern.

Ethik und Korruptionsbekämpfung

Lieferanten müssen ihre Geschäfte ethisch, transparent und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften führen. Lieferanten dürfen keine Bestechungsgelder oder Schmiergelder anbieten, geben oder annehmen und sich nicht an anderen Formen der Korruption oder unethischem Verhalten beteiligen. Lieferanten müssen genaue und vollständige Aufzeichnungen über alle Transaktionen führen und alle geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Buchhaltung, Berichterstattung und Offenlegung einhalten.

Datenschutz und Informationssicherheit

Lieferanten müssen die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit aller Daten oder Informationen, die sie von Headwall Photonics erhalten oder an Headwall Photonics übermitteln, schützen und alle geltenden Datenschutzgesetze einhalten. Lieferanten müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um Informationen vor unbefugtem Zugriff, unbefugter Offenlegung oder unbefugter Nutzung zu schützen, und Headwall Photonics unverzüglich benachrichtigen, wenn ein Verdacht auf eine Sicherheitsverletzung besteht oder eine solche tatsächlich vorliegt.

Verantwortung in der Lieferkette

Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre eigenen Lieferanten und Subunternehmer ebenfalls die in dieser Verhaltensrichtlinie festgelegten Standards einhalten. Lieferanten müssen Sorgfaltspflichten einführen, um Risiken in ihren Lieferketten zu identifizieren und zu managen, darunter Risiken in Bezug auf Arbeitspraktiken, ökologische Nachhaltigkeit, Ethik und Compliance sowie Datenschutz und -sicherheit. Lieferanten müssen sicherstellen, dass ihre Einkaufsrichtlinien das Risiko des Kaufs, der Annahme und des Vertriebs gefälschter Teile mindern.

Berichterstattung und Abhilfe

Lieferanten müssen mutmaßliche oder tatsächliche Verstöße gegen diese Verhaltensrichtlinie unverzüglich Headwall Photonics melden und bei allen Untersuchungen kooperieren. Lieferanten müssen außerdem geeignete Korrekturmaßnahmen ergreifen, um Verstöße zu beheben. Die Nichteinhaltung dieser Richtlinie kann zur Beendigung der Lieferantenbeziehung führen.

Schlussfolgerung

Bei Headwall Photonics arbeiten wir ausschließlich mit Lieferanten zusammen, die unsere Werte und unser Engagement für ethische, nachhaltige und verantwortungsbewusste Geschäftspraktiken teilen. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie diesen Verhaltenskodex einhalten und sich kontinuierlich um die Verbesserung ihrer Umwelt- und Sozialleistung bemühen. Gemeinsam können wir eine nachhaltige und ethische Lieferkette aufbauen.

Verhaltenskodex für Lieferanten herunterladen (61,21 KB, PDF)

Datenschutz und Privatsphäre

Verpflichtung zur Cybersicherheit

Bei Headwall Photonics verpflichten wir uns nachdrücklich zum Schutz unserer Systeme, Daten und Kunden, indem wir die Grundsätze des NIST Cybersecurity Framework einhalten. Unsere Cybersicherheitsstrategie basiert auf Prävention, Erkennung und Reaktion und stellt sicher, dass wir gegenüber neuen Bedrohungen und Schwachstellen widerstandsfähig bleiben.

Wir implementieren ein umfassendes Cybersicherheitsprogramm, das die kontinuierliche Überwachung aller Netzwerkaktivitäten, Systeme und Geräte umfasst. Dadurch wird sichergestellt, dass ungewöhnliches Verhalten oder potenzielle Bedrohungen sofort erkannt und behoben werden. Dank unserer Echtzeit-Bedrohungserkennung in Kombination mit mehrschichtigen Abwehrmechanismen können wir schnell auf Vorfälle reagieren und so mögliche Auswirkungen auf unseren Betrieb oder Kundendaten minimieren.

In Zusammenarbeit mit vertrauenswürdigen IT-Dienstleistern und Sicherheitsanbietern überprüfen und aktualisieren wir regelmäßig unsere Cybersicherheitspraktiken, um den Branchenstandards und Best Practices immer einen Schritt voraus zu sein. Wir setzen ein strenges Verbesserungsprogramm ein, das regelmäßige Audits, Schwachstellenanalysen und Penetrationstests umfasst, um Risiken proaktiv zu identifizieren und zu mindern.

Datenschutz und Compliance stehen im Mittelpunkt unserer Geschäftstätigkeit. Wir halten uns an strenge Zugriffskontrollrichtlinien, Verschlüsselungsstandards und Maßnahmen zur Datenintegrität, um sensible Informationen zu schützen. Unser Engagement für Cybersicherheit erstreckt sich auch auf die kontinuierliche Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie wachsam bleiben und über die neuesten Sicherheitsbedrohungen informiert sind.

Im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen beobachten wir aktiv die Fortschritte bei Cybersicherheitstechnologien und -praktiken und integrieren bei Bedarf neue Tools und Methoden. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, mit der sich wandelnden Bedrohungslandschaft Schritt zu halten und eine sichere, zuverlässige Umgebung für unsere Kunden aufrechtzuerhalten.

Datenschutzerklärung

Allgemein

Diese Website wird von Headwall Photonics, Inc. („Headwall“) kontrolliert und betrieben und enthält „Cookies“. Headwall gibt keine Zusicherungen hinsichtlich der auf dieser Website verfügbaren Informationen oder Materialien ab. Wenn Sie sich für den Zugriff auf diese Website entscheiden, tun Sie dies aus eigenem Antrieb und sind allein für die Einhaltung aller geltenden Gesetze verantwortlich. Headwall kann die auf dieser Seite enthaltenen Bedingungen jederzeit ändern. Sie sollten diese Seite daher regelmäßig besuchen, um sich über die jeweils aktuellen Bedingungen für die Nutzung der Website und der dort präsentierten Informationen und Materialien zu informieren.

Einwilligung

Headwall respektiert Ihre Privatsphäre. Wir bitten Sie außerdem um Ihre Zustimmung. Durch Klicken auf die Schaltfläche „SENDEN“ in einem unserer Formulare erklären Sie sich damit einverstanden, Informationen von Headwall sowie mögliche weitere Korrespondenz von uns zu erhalten, die ausschließlich unseren jeweiligen Geschäftsinteressen dient. Wir erfassen nur Informationen, die für diesen Zweck relevant sind, und nichts darüber hinaus. Vor allem geben wir Ihre Daten nicht an Dritte weiter, es sei denn, Sie haben uns ausdrücklich Ihre Zustimmung dazu erteilt.

Über Cookies

Cookies sind kleine Datenpakete, die von einer Website gesendet und im Webbrowser eines Website-Nutzers gespeichert werden, während dieser eine Website besucht. Wenn der Nutzer dieselbe Website später erneut besucht, können die im Cookie gespeicherten Daten von der Website abgerufen werden, um diese über die früheren Aktivitäten des Nutzers zu informieren. Cookies schaden Ihrem Computer in keiner Weise und werden in der Regel nach einer bestimmten Zeit, beispielsweise nach sechs Monaten, automatisch gelöscht.

Verwendet Headwall Cookies auf seiner Website?

Ja. Wie fast alle Websites verwendet auch Headwall bestimmte Arten von Cookies auf seiner Website. Dadurch können wir mithilfe verschiedener Technologien nicht personenbezogene Daten erfassen. Dies hilft uns dabei, wiederkehrende Besucher unserer Website zu identifizieren und gibt uns Aufschluss darüber, wie viele Nutzer unsere Website besucht haben, welche Seiten aufgerufen wurden und ob beim Laden der Seiten oder beim Navigieren auf unserer Website technische Probleme aufgetreten sind. Durch das Sammeln dieser Informationen erfahren wir, welche Teile unserer Websites für unsere Nutzer am interessantesten oder wertvollsten sind, und können das allgemeine Interesse an unserer Website beobachten. Außerdem können wir technische Probleme mit unserer Website erkennen und sofort beheben. Dies hilft uns wiederum, unsere Website zu verbessern und unser Angebot für unsere Besucher zu optimieren.

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Was passiert, wenn ich Cookies auf meinem Computer nicht deaktiviere?

Sofern Sie diese Technologien nicht deaktivieren, erklären Sie sich durch die Nutzung unserer Website und unserer Online-Dienste damit einverstanden, dass wir diese Art von Cookies und damit verbundene Technologien auf Ihrem Gerät platzieren dürfen.

Nutzungsbeschränkungen

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Jede Software, die Headwall über die Website zum Herunterladen bereitstellt, kann den Bedingungen einer bestimmten Lizenzvereinbarung unterliegen, die ihre Nutzung, Vervielfältigung und Verbreitung regelt. Bevor Sie diese Software herunterladen dürfen, müssen Sie möglicherweise eine Kopie dieser Lizenz einsehen und bestätigen, dass Sie mit den Bedingungen dieser Lizenz vertraut sind und diese akzeptieren. Soweit die Bedingungen einer bestimmten Lizenz im Widerspruch zu den auf dieser Seite aufgeführten Bedingungen stehen, haben die Bedingungen der Lizenzvereinbarung in Bezug auf diese Software Vorrang.

Eingeschränkte Rechte der US-Regierung

Sofern keine spezielle Lizenzvereinbarung vorliegt, werden die kommerzielle Software und die Dokumentation zur kommerziellen Computersoftware von Headwall, die auf dieser Website zur Verfügung gestellt werden, den Behörden der Vereinigten Staaten gemäß diesen Bedingungen und gemäß Unterabsatz „(c)“ der Klausel „Commercial Computer Software – Restricted Rights“ (Kommerzielle Computersoftware – Eingeschränkte Rechte) in FAR 52.227-19 (Juni 1987) zur Verfügung gestellt, und für DOD-Behörden gelten zusätzlich die in der Klausel „Technical Data-Commercial Items” (Technische Daten – Kommerzielle Artikel) in DFARS 252.227-7015 (Nov. 1995) festgelegten Einschränkungen.

Exportkontrolle

Sie dürfen keine Informationen, Materialien oder Software herunterladen oder anderweitig exportieren oder reexportieren, es sei denn, dies geschieht in voller Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften der Vereinigten Staaten und anderen Ländern. Durch das Herunterladen der Informationen, Materialien oder Software erklären Sie sich mit dem Vorstehenden einverstanden und garantieren, dass Sie die vorstehenden Bestimmungen einhalten.

Haftungsausschluss

Alle auf dieser Website bereitgestellten Informationen und Materialien werden ohne Mängelgewähr und ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung bereitgestellt. Headwall und seine Lieferanten lehnen jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung ab, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Gewährleistung der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck und der Nichtverletzung von Rechten Dritter oder Gewährleistungen, die sich aus einem Geschäftsverlauf, einer Nutzung oder einer Handelspraxis ergeben.

Haftungsbeschränkung

Headwall oder seine Lieferanten haften in keinem Fall für direkte, besondere, zufällige, indirekte oder Folgeschäden oder Schäden, die sich aus der Nutzung oder Unmöglichkeit der Nutzung der Informationen oder Materialien auf dieser Website ergeben. Dies umfasst unter anderem entgangene Gewinne oder Einnahmen, Kosten für Ersatzwaren, Verlust oder Beschädigung von Daten, die sich aus der Nutzung oder Unmöglichkeit der Nutzung dieser Website oder eines Headwall-Produkts ergeben, oder Schäden, die sich aus der Nutzung oder dem Vertrauen auf die dargestellten Informationen ergeben, selbst wenn Headwall oder seine Lieferanten auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurden.

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Headwall Photonics, Inc. vermietet, verkauft oder gibt keine Informationen über Sie an andere Personen oder nicht verbundene Unternehmen weiter, außer um Informationen oder Dienstleistungen bereitzustellen, die Sie schriftlich, per E-Mail, persönlich oder telefonisch angefordert haben, und auch dann nur, wenn wir Ihre Zustimmung dazu haben.

Freiwillige Einhaltung des EU-US-Datenschutzschild-Rahmens

Obwohl Headwall keine Selbstzertifizierung durch das US-Handelsministerium vorgenommen hat, halten wir uns freiwillig an so viele Grundsätze des Rahmens zum Schutz personenbezogener Daten von EU-Bürgern wie möglich, um den transatlantischen Handel zu unterstützen. Als Service für interessierte Personen stellen wir einen Link zur Website des US-Handelsministeriums zum Datenschutzschild sowie eine E-Mail-Adresse (information@headwallphotonics.com) zur Verfügung, über die Anfragen oder Beschwerden zum Datenschutz an Headwall gesendet werden können. Sie können auch telefonisch unter +1-978-224-8786 mit unserer Unternehmenszentrale Kontakt aufnehmen. Als Person, die mit Headwall interagiert hat, haben Sie das Recht, auf Ihre personenbezogenen Daten zuzugreifen. Headwall ist verpflichtet, personenbezogene Daten auf rechtmäßige Anfrage von Behörden offenzulegen. Zu den Behörden, die personenbezogene Daten anfordern können, gehören US-Bundes-, Staats- oder lokale Strafverfolgungsbehörden oder EU-Behörden, wenn festgestellt wird, dass die betreffende Gerichtsbarkeit und die Umstände die Einhaltung durch Headwall erfordern. Headwall gibt keine personenbezogenen Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung der betroffenen Person an Dritte weiter. Als Person, die mit Headwall in Kontakt getreten ist, können Sie eine Beschwerde auf verschiedene Weise direkt an Headwall richten, darunter über die oben genannte E-Mail-Adresse oder Telefonnummer sowie durch ein persönliches Gespräch in unserer Unternehmenszentrale in 580 Main Street, Bolton, MA 01740, Vereinigte Staaten von Amerika, während der normalen Geschäftszeiten. Headwall verpflichtet sich, Anfragen und Aufforderungen des US-Handelsministeriums nach Informationen im Zusammenhang mit Anfragen oder Beschwerden von Personen so schnell wie möglich zu beantworten. Headwall beschränkt die Erhebung personenbezogener Daten auf die Informationen, die für die Bearbeitung von Bestellungen oder die Erfüllung von Anfragen nach Informationen über das Unternehmen, Produkte oder Dienstleistungen relevant sind, und hält sich an die neuesten Grundsätze zur Datenaufbewahrung. Bei der Übermittlung personenbezogener Daten an einen Dritten, der als Auftragsverarbeiter fungiert, hält sich Headwall an die geltenden Grundsätze zur Benachrichtigung und Wahlmöglichkeit und schließt mit dem Dritten einen Vertrag ab, wonach diese Daten nur für begrenzte und spezifische Zwecke verarbeitet werden dürfen, die mit der Einwilligung der betroffenen Person vereinbar sind, und der Empfänger das gleiche Schutzniveau gewährleistet und Headwall benachrichtigt, wenn er dieser Verpflichtung nicht mehr nachkommen kann. Wird diese Feststellung getroffen, stellt der Dritte die Verarbeitung ein oder ergreift andere angemessene und geeignete Maßnahmen, um Abhilfe zu schaffen. Werden personenbezogene Daten an einen externen Auftragsverarbeiter übertragen, werden diese Daten nur für begrenzte und bestimmte Zwecke verwendet. Sofern nicht anders vereinbart, ist der externe Auftragsverarbeiter in der Regel von Headwall verpflichtet, mindestens das gleiche Maß an Datenschutz zu gewährleisten, wie es die Grundsätze vorschreiben. Es werden angemessene und geeignete Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass der externe Verarbeiter die übertragenen personenbezogenen Daten in einer Weise verarbeitet, die mit den Verpflichtungen von Headwall gemäß den Grundsätzen vereinbar ist. Wenn der externe Verarbeiter feststellt, dass er seiner Verpflichtung nicht mehr nachkommen kann, benachrichtigt er Headwall und stellt die unbefugte Verarbeitung ein und behebt den Mangel. Headwall stellt auf Anfrage eine Zusammenfassung oder eine repräsentative Kopie seines Vertrags mit dem Drittanbieter zur Verfügung. Headwall verpflichtet sich zur regelmäßigen Überprüfung und Veröffentlichung seiner Datenschutz- und Datenaufbewahrungsgrundsätze.

Kalifornisches Gesetz zum Schutz der Privatsphäre im Internet (CalOPPA)

  • Headwall erfasst die folgenden personenbezogenen Daten aus Online-Formularen oder anderen vom Kunden ausgefüllten Formularen: Name, Zugehörigkeit, E-Mail-Adresse, Telefonnummer (optional), Stadt, Bundesland oder Provinz, Land und Region, Kaufzeitraum, Interesse an der Anwendung, Wunsch nach einem Angebot (optional) und Informationen zur spektralen Anwendung (optional).
  • Sofern keine ausdrückliche Zustimmung vorliegt, gibt Headwall keine personenbezogenen Daten an Dritte weiter.
  • Verbraucher können ihre von Headwall oder Drittanbietern erfassten personenbezogenen Daten überprüfen und Änderungen daran beantragen, indem sie sich schriftlich, per E-Mail, Telefon oder persönlich an Headwall wenden.
  • Headwall informiert Verbraucher über wesentliche Änderungen der Datenschutzrichtlinie des Betreibers durch Veröffentlichung auf der Website des Unternehmens.
  • Das Datum des Inkrafttretens der Datenschutzerklärung finden Sie auf der Seite „Datenschutzerklärung/Datenschutzhinweis“ von Headwall.
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EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Headwall nutzt GDPR-konforme Dienste für den Datenschutz und Opt-in-Kampagnen für Datenbanken, um die geltenden Vorschriften einzuhalten. Abonnenten können ihren Wunsch, Teil unserer Mailingliste zu sein, bestätigen oder erneut bestätigen oder sich über einen anklickbaren Link, einen Telefonanruf, schriftliche oder E-Mail-Korrespondenz oder ein persönliches Gespräch von unserer Mailingliste abmelden. Die Zustimmung zur Aufnahme in unsere Mailingliste muss freiwillig, spezifisch, informiert und eindeutig sein. Einzelpersonen können per E-Mail, Telefonanruf, schriftlicher oder E-Mail-Korrespondenz oder in einem persönlichen Gespräch Zugang zu ihren Kontaktdaten beantragen. Headwall wird mit angemessener und angemessener Geschwindigkeit reagieren, um diese Daten per E-Mail, Telefonanruf, schriftlicher oder E-Mail-Korrespondenz oder in einem persönlichen Gespräch zu übermitteln.

Datenschutzrichtlinie für Kinder im Internet (COPPA)

Die Website, gedruckte und elektronische Werbematerialien, Anzeigen und Produkte von Headwall richten sich nicht an Kinder unter 13 Jahren. Headwall gewährt Kindern wissentlich keinen Zugang und erfasst keine personenbezogenen Daten von Kindern.

Hinweis zum Markenzeichen

Headwall®, Hyperspec®, HSInsight®, SpectralView® und das Headwall-Logo sind eingetragene Marken von Headwall Photonics, Inc. Alle hier genannten Namen von Headwall, anderen Unternehmen, Produkten oder Dienstleistungen sind möglicherweise Marken ihrer jeweiligen Eigentümer.

Datum des Inkrafttretens

Das Datum des Inkrafttretens dieser letzten Überarbeitung der Datenschutzrichtlinie von Headwall ist der 6. März 2020.